Úvod Galéria Fotka 

Neponúkajte svoj vek, ale skúsenosti

Zrelosť, lojálnosť, bohaté praktické skúsenosti, trpezlivosť, vytrvalosť a realistické ambície na jednej strane. A na druhej nižšia flexibilita, slabšie jazykové i počítačové znalosti, odmietanie zmien. Reč je o "starej škole“ - zamestnancoch vo vyššom veku. Mnohé firmy ich na určitých pozíciách uprednostňujú pred mladými "dravcami“. Preto svoj skorší dátum narodenia môžete pri hľadaní si práce aj využiť. "Dôvod je jednoduchý. Starší majú za sebou dlhoročné pracovné skúsenosti, ktoré napríklad na vyšších postoch môžu zhodnotiť,“ vysvetľuje Karolína Topolová, viceprezidentka spoločnosti AAA AUTO. Potvrdzuje to aj Andrej Briška, Recruiting & Consulting Director spoločnosti Trenkwalder "Často sa stáva, že zamestnávatelia radšej uprednostnia skúsenejšieho pracovníka pred absolventom.“

Starším klienti viac dôverujú
Ľudí vo vyššom veku zamestnávatelia často využívajú na pozíciách a pri úlohách, ktoré vyžadujú zodpovednosť či precíznosť, rozsiahle skúsenosti a kde vyšší vek môže byť zárukou dôveryhodnosti pre klientov. Napríklad predajcovia áut, poistenia či v bankových službách. Šedinám už podvedome prikladáme úctu a viac im dôverujeme.

S výnimkou naozaj mladých firiem, hlavne z oblastí internetu a výpočtových technológií, ich preto nájdete takmer v každej firme. "Zamestnanci vo vekovej kategórii 51 až 60 rokov tvoria približne desať percent z celkového počtu pracovníkov spoločnosti Bayer na Slovensku,“ hovorí Ľudmila-Jana Babiaková, HR manažérka spoločnosti.

Zriedkavosťou nie je ani stretnúť zamestnancov okolo dôchodkového i v dôchodkovom veku. "Pre ľudí na dôchodku ponúkame aj prácu na kratšie úväzky. Radi ju využívajú, keďže je to pre nich možnosť na zlepšenie finančnej situácie. V rámci určitej ponuky si môžu zvoliť pracovný čas tak, aby vyhovoval ich potrebám,“ dodáva Oľga Hrnčiarová, manažérka vonkajších vzťahov spoločnosti Tesco Stores SR.

Prijať starších znamená ušetriť
Lojalita starších šetrí firmám peniaze. Platí to hlavne u žien, ktorá sú za poskytnutú prácu vďačnejšie. "Keďže už podvedome sledujú odpracované roky do dôchodku, nemajú sklony k častým zmenám pracovného miesta. Ďalšia zamestnávateľmi oceňovaná výhoda jednoznačne súvisí s faktom, že už majú zaopatrené deti. To sa odráža na menšom počte vynechaných pracovných dní,“ vymenúva Briška z Trenkwalderu.

Rovnako sú podľa Lucie Burianovej, PR manažérky spoločnosti Profesia, "ochotnejší dochádzať za prácou do väčšej vzdialenosti, pracovať viac hodín na úkor súkromia a majú nižšie platové očakávania v porovnaní s mladšími kolegami“. Preto firmy často zamestnajú dôchodcov. "Ak sa snažia znížiť mzdové náklady, prípadne ak nepotrebujú špecialistu na určitú oblasť na plný pracovný čas, ale len na niekoľko dní do týždňa. Zamestnávatelia zvyknú penzistov využívať aj na rôzne informátorské služby a podobne,“ dopĺňa Briška.

Zostaňte naladený na správnej vlne
Podľa informácií z pracovného portálu Profesia.sk si ľudia nad 50 rokov hľadajú prácu najmä ako administratívny pracovník/referent, vodič, skladník a robotník. Na týchto pozíciách sa síce nevyžaduje vysoké vzdelanie, no zodpovedá tomu aj plat. Ľudia, čo zaspia dobu, nerozširujú si vedomosti, hlavne jazykové a počítačové, sa tak dobrovoľne pripravujú o peniaze. Personalisti sa zhodujú v tom, že najčastejším problémom u ľudí vo vyššom veku sú práve medzery v jazykoch a informačných technológiách. No nie u všetkých. "Starší kolegovia prešli obdobiami rôznych reštrukturalizácií a vždy ostali tí najlepší. Boli to pre nich nové výzvy a znamenalo to prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam, naučiť sa napríklad angličtinu, osvojiť si nové IT zručnosti, zmeniť pracovné zaradenie,“ hovorí Monika Ostrolucká, HR manažérka spoločnosti Imperial Tobacco Slovakia.

Kde sú nasledovníci?
Mnohé veľké spoločnosti si uvedomujú význam spájania seniorov a juniorov pri niektorých pozíciách. "Nie je možné, aby čerstvý absolvent mal toľko znalostí ako starší zamestnanec,“ hovorí Burianová z Profesie. Práve starší má toho mladého - dravého usmerniť a odovzdať mu dlhoročnou praxou získané skúsenosti. Podľa Jána Orlovského zo Západoslovenskej energetiky je však problém v tom, "že v mnohých technických odvetviach nielen na Slovensku chýba celá jedna generácia nástupcov, t. j. otvárajú sa možnosti prudkého kariérneho rastu, ale s nimi prichádza aj nebezpečenstvo nepokrývania niektorých profesií dostatočnou kvalitou ľudí.“

Hospodárske noviny | 19. augusta 2010