Úvod Galéria Fotka 

Chcete si nájsť prácu a neviete, ako na to?

Hľadať prácu je dnes pre finančnú krízu oveľa zložitejšie, nie však beznádejné.

O pracovné ponuky sa treba zaujímať aktívne, nespoliehať sa iba na úrad práce či personálnu agentúru. Vhodné je prehliadať špecializované internetové stránky s pracovnými ponukami aj listovať v novinách.

Najlepším spôsobom, ako reagovať na pracovnú ponuku, je e-mail. Zvládnete v krátkom čase a za rovnaké peniaze odpovedať viacerým firmám. Navyše ukážete potenciálnemu zamestnávateľovi, že viete pracovať s počítačom. Nie je to však tak dávno, čo sa na inzeráty s pracovnými ponukami odpovedalo poštou alebo telefonicky. V súčasnosti väčšina ľudí posiela svoje životopisy a motivačné listy e-mailom. Posielať životopis poštou sa dokonca vyslovene neodporúča. Dnes už je e-mailová odpoveď samozrejmosťou. Poslať žiadosť o prijatie na danú pracovnú pozíciu zašlite poštou iba v prípade, že si to firma vyslovene žiada.

Či pošlete jeden e-mail alebo päť, stojí to rovnaké peniaze. Záujemcovia o prácu teda nad inzerátmi veľmi nerozmýšľajú a posielajú svoje životopisy hlava-nehlava na oveľa viac e-mailových adries, ako by odpovedali pri poštovej korešpondencii. Personalisti sú tak oveľa viac vyťažení a nezvládajú nápor záujemcov. Často neodpovedajú na zaslané žiadosti o prijatie do zamestnania, v poslednom období dokonca neposielajú ani automatickú odpoveď o prijatí vášho životopisu a zaradení do evidencie uchádzačov o danú pracovnú pozíciu. Odporúča sa preto, aby ste nikdy nezabudli k odosielanej správe požadovať oznámenie o doručení. Budete tak mať istotu, že váš e-mail prišiel tam, kam mal a firma či personalista ho prijali.

Živelné posielanie životopisov na všetky možné avizované pracovné ponuky má aj ďalšiu nevýhodu. Ak ich záujemca o prácu pošle 100 denne, stratí prehľad, komu svoj životopis poslal a komu nie. Nie je to dobrá vizitka, ak ich jednej firme pošlete viac. Takisto dochádza k omylom a motivačný list, ktorým máte vlastne zamestnávateľovi objasniť, prečo by ste chceli práve túto ponúkanú prácu, sa napríklad na prácu redaktora v novinách začínal oslovením "Vážení pracovníci ministerstva hospodárstva".

Kedy na inzeráty odpovedať? Ideálne je v prípade, ak si v pondelok alebo utorok kúpite noviny alebo prezriete novú ponuku na pracovnom portáli a na inzeráty v nich odpoviete hneď. Odpoveď od potenciálneho zamestnávateľa tak môžete získať už v priebehu týždňa. Určite sa neodporúča posielať e-mail personalistom cez víkend, pretože pošta sa počas voľných dní nahromadí vo väčšom množstve a v pondelok váš životopis môže personalista ľahšie prehliadnuť. Takisto by ste svoj životopis mali odoslať zo serióznej e-mailovej adresy. Životopis zaslaný z adresy mucinko@hotmail.com alebo xantypa@gmail.com v agentúrach ani vo firmách veľmi seriózne nepôsobí. Znižujete si tak svoje šance, že vás vôbec pozvú na pohovor. Odporúča sa adresa s menom a priezviskom na portáli, ktorý je verejne dostupný. Svoju schránku by ste si mali tiež pravidelne kontrolovať, a to aj niekoľkokrát za týždeň. Používajte, ak je to možné, stále rovnaký e-mail, nie je dobré, ak životopis pošlete z jednej adresy a na pozvanie na pohovor reagujete z inej adresy. Personalista by si ich nemusel správne spojiť.

Kde všade si môžete hľadať prácu

Internet – dobrá dostupnosť, časová neobmedzenosť, rozsah/počet a obsah ponúk, zverejnenie životopisu, informácie o procese hľadania práce (ako napísať životopis, motivačný list, príprava na pohovor, plánovanie kariéry).

Personálna agentúra – obsadzuje voľné pracovné miesta svojich klientov, ponuka práce je závislá od dopytu, vhodné pre ľudí s vyšším vzdelaním a rozšírenou kvalifikáciou, z času na čas treba aktualizovať životopis v databáze.

Agentúry dočasného zamestnávania – priamo zamestnávajú svojich klientov a potom ich „požičiavajú“ firmám na krátkodobé práce, služby poskytujú bezplatne. Ak sa agentúre nepodarí umiestniť vás na trhu práce, môže s vami rozviazať pracovný pomer a vy sa vrátite do evidencie nezamestnaných.

Úrady práce – po registrácii na UPSVaR poskytujú informačné a poradenské služby, obsadzovanie voľných pracovných miest, poskytnutie časti náhrady cestovných výdavkov súvisiacich s absolvovaním pohovoru alebo výberového konania, poberanie dávok počas nezamestnanosti, sprostredkovanie absolventskej praxe, zabezpečovanie vzdelávania a rekvalifikácií.

Inzeráty v tlači – špecifické pozície, výber periodika (zameranie, regionálny záber), pozor na neseriózne inzeráty bez doplňujúcich informácií (opis ponuky, kontakty).

Výstavy a burzy práce – predstavenia spoločností a oboznámenie s voľnými pozíciami, vhodnejšie ako zdroj informácií, prostriedok na prieskum trhu práce.

„Po známosti“ – silná zdroj, osobnejší prístup, niekedy sa o voľnom pracovnom mieste dozviete skôr.

Zdroj: 2.5.2009 | Zdroj: Pravda