Úvod Galéria Fotka 

Firmy chcú lekárov,účtovníkov a IT expertov

Kde sa teraz oplatí pracovať? Kde aj napriek kríze majú zamestnávatelia stále záujem o nových pracovníkov? Najmä v zdravotníctve, obchode, bankovníctve a informačných technológiách hľadajú firmy viac ľudí ako vlani. Žiadaní sú najmä lekári, zdravotné sestry či farmaceuti. Naopak, najväčší prepad v záujme firiem o nových pracovníkov zaznamenali oblasti strojárstva a automobilového priemyslu - technik, zvárač či vodič vysokozdvižného vozíka. Vyplýva to z medziročného porovnania údajov spoločnosti Profesia, ktorá prevádzkuje rovnomenný webový pracovný portál.

„Na základe údajov z pracovného portálu Profesia.sk sme identifikovali 21 pracovných pozícií, pri ktorých bol zaznamenaný medziročný nárast. Štvrtinu predstavujú pozície z oblasti zdravotníctva, kde spoločnosti najviac hľadali produktových manažérov, lekárov, zdravotné sestry, farmaceutov a opatrovateľov,“ uviedla Lucia Burianová zo spoločnosti Profesia. Medzi ďalšie oblasti, v ktorých bol zaznamenaný medziročný rast ponúk, patrí obchod, informatika, ekonomika a financie a elektrotechnika. „Dá sa povedať, že v období hospodárskej krízy spoločnosti stále potrebujú lekárov, farmaceutov, učiteľov, daňových a hypotekárnych poradcov, pokladníkov a správcov počítačových sietí,“ zhrnula Burianová. Ako však upozornila, do analýzy boli zahrnuté len tie pracovné pozície, ktoré v skúmanom období mali dostatočný počet pracovných ponúk.

Koho firmy chcú a nemôžu zohnať, prípadne na ktoré pozície sa ľudia ťažšie zháňajú? „V kurze sú ešte vždy vysokokvalifikovaní odborníci prierezovo vo všetkých odboroch. Tých, čo sú vo svojom odbore považovaní za najväčších odborníkov, oslovuje konkurencia stále – je jedno, či je kríza, či nie. Ak by sme mali byť konkrétni, môžeme skloňovať profesie z oblasti informačných technológií, ale málo je aj kvalitných obchodníkov, keďže firmy musia a chcú svoje produkty a služby predať aj počas krízy,“ hovorí Pavol Tóth, konzultant poradenskej spoločnosti Amrop Hever Slovakia.

„Problém v súčasnosti sú účtovné pozície, vhodné pre absolventov alebo uchádzačov s praxou, keďže trend na trhu si vyžaduje nielen účtovné znalosti, ale aj plynulú znalosť minimálne anglického jazyka. Tu sa stretávame s problémom, že uchádzači spĺňajú len jednu z požiadaviek,“ uviedla svoje skúsenosti z praxe Ivana Vačoková z personálnej agentúry Grafton Recruitment.

V IT sektore je podľa nej náročné obsadzovanie špecifických pozícií so znalosťou SAP, pretože na trhu je len málo odborníkov, ktorí majú znalosť požadovaných modulov. Tá sa dá získať len predchádzajúcou praxou, a teda je ich nedostatok. „V špecifických odvetviach ako petrochémia, telekomunikácie či IT/Sales je problematické obsadzovanie vysoko odborných pozícií, keďže je opäť málo uchádzačov na trhu práce , ktorí sú expertmi na danú oblasť a spĺňajú nároky zamestnávateľa,“ dodala Vačoková.

Naopak, najväčší medziročná prepad bol zaznamenaný pri pozíciách z oblasti strojárstva, automobilového priemyslu, dopravy a špedície. Technik, zvárač, vodič vysokozdvižného vozíka, frézar či procesný inžinier si v súčasnosti nájdu prácu len ťažko. Tieto pracovné pozície totiž zaznamenali najväčší medziročný pokles záujmu zo strany zamestnávateľov. „Medziročný pokles pracovných ponúk do 10 percent bol pri pozíciách napríklad finančného manažéra, vedúceho obchodnej skupiny, systémového administrátora, lektora a personálneho manažéra,“ hovorí Burianová. Prepad pracovných ponúk zhruba o polovicu bol zaznamenaný pri pozíciách country directora, montážnika, vedúceho prevádzky, audítora, programátora a manažéra logistiky.

9.6.2009 | Zdroj: Pravda