Úvod Galéria Fotka 

Takto si nájdete vysnívaný job

Ako sa pripraviť na pohovor radia personalistka Stanislava Škodová z Orin –víťaz Recruit Rank Awards 2009 v kategórii Firmy s najlepšími pohovormi a Anna Spasová z Pro HR – víťaz v kategórii Personálne agentúry.

1.      Ako si nájsť čo najefektívnejšie prácu?

• Anna Spasová

Začnite životopisom a motivačným listom. CV by mal mať štruktúru a obsahovať údaje: osobné a kontaktné informácie, dosiahnuté vzdelanie, absolvované školenia, rozpísané doterajšie pracovné skúsenosti, znalosti (odborné, technické, špecifické), osobnostné predpoklady  a počet rokov, ktoré ste strávili v určite oblasti. V súčasnej dobe (keď je viac voľných kandidátov na trhu a menej voľných pracovných príležitostí) sa kladie dôraz na detailnejšie rozpísaný životopis. Pri hľadaní práce využívajte pracovné portály – kde sú inzerované pozície, zároveň na nich môžete nájsť zoznamy personálnych spoločností a zoznamy zamestnávateľov. Požiadajte personálno-poradenské   spoločnosti o zaregistrovanie do databázy uchádzačov. Ak má uchádzač jasnú profesiu, v ktorej chce pôsobiť, mal by si vyhľadať firmy, ktoré pôsobia v tejto oblasti a zašle im svoj životopis.

2.      Príprava na pohovor

• Stanislava Škodová

Uchádzač by si mal premyslieť, čo považuje za svoje silné stránky. Mal by si pozrieť webové stránky firmy, kde je pozvaný na pohovor a zistiť si podstatné veci ako je jej zameranie a pod.

• Anna Spasová

V prvom rade by mal byť kandidát prirodzený, pripravený a schopný odprezentovať  svoje skúsenosti  a predpoklady na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádza. Je dôležité pripraviť si prezentáciu pracovných skúseností, projektov, na ktorých pracoval a vedieť popísať svoje predstavy, akým smerom by sa chcel ďalej uberať vo svojej kariére.

3.      Najčastejšie chyby ľudí pri pohovoroch

• Stanislava Škodová

Sú ľudia, ktorí sa hneď pýtajú na plat, výhody, služobné auto. To je najväčšia chyba. Je to pre nás signál, že tento človek chce len brať a nie dávať.

• Anna Spasová

Sú dva extrémy: Prílišné sebavedomie a nesprávny obraz o svojich skúsenostiach, schopnostiach či zručnostiach a druhým je nedostatok sebavedomia. Ďalšie nedostatky, ktoré môžu poškodiť celkový obraz prezentácie kandidáta sú nepripravenosť, nedostatočná angažovanosť a motivácia, neinformovanosť a neschopnosť argumentovať.

4.      Čo radíte absolventom bez praxe

• Stanislava Škodová

Absolventi škôl by mali na pohovore ukázať, že sú ochotní vzdelávať sa, pracovať na sebe, urobiť aj prácu navyše...

• Anna Spasová

Absolventi sú kritickou skupinou, ktorá vyjde z bezpečia univerzít, stredných škôl s často veľkými ideálmi. Najskôr by si mali vytriediť oblasti, v ktorých chcú pôsobiť. Ak chýba potrebná prax, zvýraznite v životopise informácie o zameraní štúdia, o školských projektoch, aktivitách, brigádach, študijných pobytoch. Je dobré, aby sa nebáli skúšať reagovať na juniorské pozície v oblasti , ktorá je pre nich zaujímavá. Prípravu na pohovor nepodceňujte, je dôležité „predať a ponúknuť“ svoj potenciál, pripraviť si prezentáciu o sebe, nebáť sa hovoriť o svojich záujmoch a silných stránkach.

5.      Ako by mal vyzerať uchádzač o prácu, ktorý príde na pohovor?

• Stanislava Škodová

Myslím, že oblečenie človeka by malo byť slušné, čisté. Dôležitejšie je však správanie. V prvom rade by mal byť ochotný porozprávať o sebe a vedieť vysvetliť, čo ho zaujalo na ponuke práce.

• Anna Spasová

Všeobecne platí „buď sám sebou“ a uvedom si, že prezentuješ nielen vnútro, ale aj zovňajšok. Prezentácia a správanie na pohovore by mali mať: prirodzenosť, otvorenosť, aktívne počúvanie, neprerušovať komunikáciu skákaním do reči, jasne sformulovať otázky a odpovede, nezamotávať sa v odpovediach, pokúsiť sa ustrážiť svoju nervozitu. Nebáť sa opýtať, ak nerozumiete.

6.      Najčastejšie otázky personalistov

• Stanislava Škodová

Čo vás zaujalo na našej ponuke? Čo považujete za svoje silné stránky? Prečo si myslíte, že ste vhodný na túto pracovnú pozíciu? Aké úspechy ste dosiahli v predošlom zamestnaní? Prečo ste skončili v predošlom zamestnaní?

• Anna Spasová

Realizujú sa rôzne typy pohovorov. Vo všetkých a najviac v štruktúrovanom pohovore sa stretávame s formou tzv. obvyklých otázok, ktorými sa zisťujú motivácia, ambície, doterajšia prax,, vzdelanie, predstavy a očakávania, schopnosti a predpoklady a tiež aké má kandidát iné rozpracované ponuky.

7.      Na čo sa personalista nesmie pýtať?

• Anna Spasová

Sú oblasti, ktoré sú citlivé. Samotný Zákonník práce ich vymedzuje. Ide hlavne o oblasť vierovyzvania, osobného stavu a pod. Obzvlášť ženy a zisťovanie ich postoja k materstvu sú citlivou skupinou. Pokiaľ sa pri pohovore stane, že uchádzač o prácu dostane takúto otázku, mal by zachovať pokoj a asertívne sa opýtať na dôvod položenia otázky. Má možnosť rozmyslieť si, či bude, alebo nebude odpovedať.

8.      Čo by malo uchádzača o prácu zaujímať?

• Anna Spasová

Dobre formulované otázky naznačujú záujem uchádzača o prácu. Ak sú k veci, sú vždy vítané aj personalistom. Je dôležité mať informácie o spoločnosti a hlavne konkrétnej pozície, o ktorú sa uchádzate. Je vhodné pýtať sa na samotnú pozíciu aj spoločnosť a zaujímať sa : o firemnú kultúru spoločnosti, predstavy, plány a smerovanie, ako aj možnosti kariérneho postupu v danej firme.

25.11.2009 | Zdroj: Nový Čas